요즘 개념 없는 직원이 너무 많다! 바빠서 죽을 정도 아니면 직원 줄여라
ㅈ병ㅅ같은 마인드로 일하는 직원을 월급주면서 데리고 있을 바에는
차라리 혼자하는게 낫다!
정말 필요할 때는 알바를 사용하면 된다~
지금 40대 안경사들 구직난이라 고정알바 구한다고 하면 바로 연락온다 (구직난은 직장을 구하려는 사람이 많고 취직하기 어려운 상황을 말함)
그리고 40대 안경사들 대부분이 생계형이라 절실하기 때문에 성실하게 일한다
고정적으로 월급 주는 직장의 소중함을 알지 못하는 직원은 당장 내쳐라!
저희는 결혼한 30대 아니면 대부분 40대를 직원으로 채용합니다
그리고 생계형이 확실히 성실합니다
저희는 주4일 근무제에 10-8 근무로 운영중이라 (주말휴무 가능, 번갈아가며 1시간씩 늦출&일퇴 있음)
인건비를 조정해서 운영하고 있는데
같이 일하는 직원들도 주4일제로 근무일수가 줄어 급여는 조금 낮지만 (15%정도)
대신에 개인시간을 가질 수 있고, 맞벌이 부부인 경우 아이 돌볼 때 시간 여유가 있다고 합니다.
ㄴㄴ
안경원 사장 : 무지성 365일 상시할인, 최저가도전, 마진포기, 반값할인으로 저마진으로 장사, 손해와 불의는 정말 잘 참음 ㅋㅋ
안경원 직원 : 불이익 손해 보고 절대 일 안해요~ (근로계약서, 급여명세서, 주5일 하루 8시간 근무, 주말+공휴일 휴무, 식사시간 1시간 보장 등)
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킹ㅇㅈ 2030 직원들 마인드가 ㅈ구림
대부분이 시켜야 일하는 로봇들임
나도 2030 겪어본 뒤로는 최소 30대중반부터 직원으로 사용함
결혼여부와 생계형인 애들이 대부분 절실하기 때문에 성실하고 일도 잘함.
그리고 근로계약서를 무조건 1년단위로 작성하는데
계약기간 종료되면 다시 1년 재계약하는식으로 직원을 사용함
불성실하거나 근무태만하거나 개인매출이 말도 안 되게 떨어지면 재계약하지 않을 수 있다고 미리 애기함.
성실하고 마인드가 좋은 직원은 직장의 소중함을 스스로 알고
불성실하고 마인드가 ㅈ같은 직원은 불평불만 징징거리면서 직장의 소중함을 모름
사장은 직장의 소중함, 월급의 소중함을 직원이 느낄 수 있게 해줘야 함.
직원은 사장에게 자신을 데리고 있어야 할 이유를 행동으로 증명해줘야 함