사람이 어리버리한데 기계가 좋으니까 그나마 다닌다고?
야 누가 좋은기계 놔달라했냐 ㅋㅋㅋㅋ
그 기계는 그직원이 오기전부터 니가 렌즈회사에 스스로 렌즈 결제대금 조공하면서 족쇄찬거 아니냐???
니 논리면 좋은기계 없으면 똘똘한 직원 오겠네?ㅋㅋ
개같이 기계빨 뭔빨 하지마라
내가 딱 한번만 설명해준다 이해가 안되면 그냥 볼펜 들고 들고와서 수첩에 적어서 외워라
안경원 대우 환경 급여 이중에 내세울만한게 하나라도 있냐?
삼성 현대 엘지 뭐 등등 잘나가는 중견기업 대기업이 머갈통 ㅈ박아서 신입사원한테 조차도 연차 월차 반차 보건휴가 뭐 등등 해주고싶어서 해주겠냐?
좋은환경 좋은대우 이런게 합쳐져야 훌륭한 직원들이 서로 일하겠다고 몰려드는거다
한가지 예 들어준다 배달의민족이 중소기업에선 거의 최고 수준의 복지를 제공해준다고 하는데 왜그러겠냐?
지금은 잘나가는 기업이지만 초창기 스타트업 시절에는 똑똑한 인재들이 다수 필요하니 대기업에서 일하던 경력직들 데려오기 위해서 어지간한 대기업보다 많은 연봉과 복지를 줬던거다.
직원을 안경 코나사 보다도 못한 대우하면서 수준이 어쩌니 실력이 어쩌니 헛소리 하지말라는거임
니가 돈을 걔같이 주니까 직원도 걔같은 직원 오는거다
매출이 안나와서 많이 못준다고? 그럼 돈에 맞는 걔같은 직원 쓰던가 혼자해라
실력이 어떻니 해서 뒤에서 남의집 귀한자식 호박씨 까지말고 잘생각해봐라
돈은 200-250 주면서 500-600의 효율을 바라는것도 양심 두진거다
