1. 어리고 값싸고 싱싱한 20대들 사용한다 (근무조건은 구두로 애기한다, 근로계약서는 따로 작성X)
국내 안경원 평균 근무조건
- 하루 10시간 근무 (영업시간 10시~9시가 제일 많다)
- 식사 시간 3~40분
- 식대는 월급포함 (면접 때 240만원이 월급으로 측정되면 식대도 거기에 포함이다)
- 보너스는 요즘 안 주는 추세 (요즘 장사도 안되는데 무슨 보너스? 명절 때 1~20만원 떡값 정도로 퉁~친다)
- 인센티브는 장사 잘 되는 매장만
- 주말, 공휴일 근무는 당연 (명절 당일 정도는 문 닫고 직원 휴무가 명절 휴무다)
- 연차는 5인 미만 사업장인 안경원은 해 줄 의무도 이유도 없다, 사치 부리지 말자
2. 내 입맛에 맞게 가르쳐서 시키는 것에 넵! 하고 복종하게 한다
3. 일상에서 쉽게 할 법한 (지각, 렌즈가공 실수, 피팅으로 인한 파손) 등으로 매장에 피해금액, 손해 등과 관련해서 장부처럼 기록해두고 이걸로 겁을 잔뜩 준다
4. 점점 매장에 사장을 위해 돈을 벌어다 주는 일만 하는 가성비 직원으로 교육 한다 (포인트는 몸값이 저렴해야 한다)
5. 경력과 나이가 많아지면서 불만과 요구하는게 많아지거나 몸값을 비싸게 요구하면 이 때가 물갈이 시기로 생각하고 싱싱한 20대 안경사를 몰색한다
6. 가성비가 좋고 (몸값이 싸고) 쓸만하다면 30대 중후반 정도까지는 데려가 본다
7. 나이 40에 가까워 지면 몸값도 당연히 비싸지고 대가리가 커서 컨트롤이 잘 안 되는 경우가 많기 때문에 실적, 실수 등으로 압박하여 자진퇴사를 요구한다
(실업급여는 자진퇴사시 주지 않아도 된다)
8. 중간에 경력자가 입사한 경우 3번을 활용하여 4번으로 응용한다 (포인트는 무조건 나이 30대 미만 경력자를 사용!)
9. 장사가 잘 되는 경우 보상을 기대하거나 요구하는 경우가 생기는데 이때를 대비하여 우리 매장은 항상 어렵고 빚이 많은 매장이라고 말하고 다닌다
요약정리 : 어리고 값 싼 애들만 사용하고 낡고 유지비가 많이 드는 애들은 교체해서 사용하자
초년차는 최저시급 정도로 경력자는 월급 앞자리 2로만 사용
월급 앞자리 3을 요구하는 경우 이때가 교체타이밍! 무조건 인건비는 가성비 있게 저렴하게!
평소 불평불만 많고, 컨트롤이 잘 안 되는 경우 과감히 아웃! (누적 실수가 많은 경우도 포함)
