일단 우리 안경업계 발전을 위해 아래글처럼 무조건 해야된다고 생각함.
대신 그에 따른 책임도 따르게 되겠지.
1. 쉬는 시간을 주기 때문에 일하는 시간은 일에만 집중
재고 파악(안경테 및 콘택트렌즈), 안경테 상태 점검(피팅 및 세척),
매장 청소(청소 뿐 아니라 진열장 및 검안실, 가공실)
일이 끝나면
책, 스마트폰이 아니라 블로그 및 인스타, sns 혹은 매장에서 필요한 것들 하기
(이건 사장에 따라 다르겠지)
그리고 뭐 시간에 맞춰 쉬는 시간 갖기
2. 최저 시급 무조건 맞춰주고, 연 인상률 3~5%
지금처럼 무지성으로 10, 20, 30씩 올리는건 안됌
중견기업 및 대기업과 비슷하게 최저시급 및 주휴수당 꼼꼼히 다 챙겨주기
그리고 연 인상률 최대 5% 미만으로 가져가기
3. 주말 휴무
매주 쉬면 좋지만, 그건 솔직히 힘들 수 있음
대신 주말 출근시 월급에 +로 더 챙겨주기
한달에 최소 3번 이상은 토, 일 번갈아 가며 쉴 수 있게 해주기
4. 능력 키우기
검안 : 무지성 ar 찍고 1번 2번이 아닌
정말 문진 부터 검안(기본 검안 양안시 바라지도 않음)
정확한 시력검사법 공부 및 교육해서 익히기
피팅 : 이건 연습보단 꼼꼼하고 많이 해봐야 한다고 생각
매장에서 알려 주기도 하고, 직접 연습도 많이 해보기
가공 : 옥습기가 해준다 하지만,
그 세부적인 내용까지 서로 공부하고 공유하기
5. 이런 얘기 하는 이유는?
정말, 법적 근거 다 따져가면서 하면 무조건 이득이 될까?
이제 객수는 줄어드는 시대가 올거임,
그리고 그에따라 안경원 수도 줄거임, -> 직원들이 남을 자리는 없어짐.
지금이야 어느 정도 장사되니까, 직원 다시 뽑기 귀찮으니까 무조건 붙잡고 있음.
근데 매장 상황 악화되면 애매까리한 월급 받는 사람들 어떻게 될까?
그래서 뭐 더 열심히 하고 쉬지 말고 일하라는 말이 아님
안경원 뿐 아니라 안경사 선생님들도 경각심을 가져야 된다고 생각함.
뭐 어떤 직종은 이때 쉬고, 어디 직종은 뭐가 어쩌고 저쩌고 ㅋㅋ
그런거 비교하면 생활이 좀 나아짐? 안나아짐
그리고 그런 말 하는 사람들 치고 일 잘하고 매장에서 인정 받는 사람 못 봄
왜? 매장에서 잘하고 인정 받으면 하는 만큼 월급 잘 받고 있거든,
3년차 인데 250 이하 받고 있다?
5년차 넘었는데 280 이하 받는다?
그 이상이 넘어갔는데 300 이상을 못 넘는다?
내 자신을 돌아 보고 객관화를 할 시간을 가졌으면 좋겠음.
업계 탓 손님 탓 원장이 좋은 손님 가져가는 탓 등등
끝도 없음.
진짜 니들이 좋아하는 최저임금을 울부 짖으면서
매년 월급 인상률 3~5%는 말 않하는지 ㅋㅋ 얼마나 이기적인건지 ㅋㅋ
주말에 그렇게 쉬고 싶고, 쉬는 시간은 다 챙겨 먹고 싶으면서 ㅋㅋ
손님 없을때 매장에 앉아서 핸드폰하고 책보는건 눈치 않보고 권리라고 생각하는지 ㅋㅋ
월급도 높고 성과금도 받고 싶으면서 ㅋㅋ
장사 안되면 사장탓 잘되면 내탓 ㅋㅋ 지겹다;
6. 업계가 발전하려면 안경원만 발전하면 안됌~
: 주말에 쉬면 안경업계가 발전?
주휴수당 및 최저시급 맞처주면 안경업계가 발전?
어찌됐든 안경원이든 안경원에서 일하는 선생님이든 같이 발전해야함.
지금 젊은 직원분들이 원하는걸 맞춰주고 그에 따른 매장에 바람도 맞춰주기
