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(매출 떨어지면 나가야 되는게 숙명입니다.)
사장이 봤을 때 내가 잔소리 안해도 나처럼 알아서 잘 하는구나.
하는 생각이 들어야 합니다.
지난 시간 제가 책임자로 있을 때 돌아보면 열심히 했다고 생각하지만
지금 사장의 입장으로 과거를 돌아보면 한참 모자랐구나 하는 생각이 듭니다.
오너와 종사자의 마음이 같을 수가 없는 것이 당연한 겁니다.
따라서 오너는 업무지시를 정확하게 잘해야하고
책임자는 받은 업무를 신속,정확하게 해결해야 매장이 발전합니다.
하지만
대부분 오너들이 정확한 업무지시를 하지 않고 알아서 잘하길 바라고
대부분 책임자들이 이런것까지 해야하나? 생각하고 잘 따르질 않죠.
즉,사장과 일심동체인 책임자의 월급은 동업자나 마찬가지라서 한계가 없습니다.
훌륭한 사장과 똑똑한 책임자가 만나면 그 매장은 대박이 납니다.