연봉에 4대보험이 들어가요?

퇴직금은 연봉에서 빼는거야.

보통 페이는 조금 주고 싶은대,, 페이 많이 주는것처럼 과대포장하려는 오너들이 있어.

그런애들이 퇴직금까지 포함해서 연봉이라면서 입털지..

이런곳 오너 정말 쓰레기인경우가 대부분이야. 보기에는 안그런거 같은대.. 지내보면 어떻게 하면 직원골수 빨아먹을까 생각하는 애들임.

아마 거기 연본으로 하면 많다고 하면서 페이계산하고 있을꺼야. 어떻게든 잘 모르는 애들 편법으로 퇴직금 줄여보려고 하는 사장이야

그런사장 본적이 있어서 쓰레기지~ ㅋㅋ 그냥 모르고 이야기 들으면 맞는것 같고 페이도 많은것 같지.

월급이 300이다(세전이며, 식대포함)*12 +보너스(각종 상여금) >>>> 이게 연봉이야!!!

*말 그대로 퇴직금은 퇴사시에 발생되는 금액이야. 그렇기에 연봉과 아무런 관계가 없는 돈이야

*그리고 연봉이 적립형(?)이라고 있어. 적립/일시  이렇게 생각하면 편한대... 오너가 적립형이라고 이야기했다면 퇴직금 계좌 개설하고 거기에 매달 

따받따박 돈을 입금해야 함. 아마 그렇게 한다고 할껄..  그게 퇴직금이 더 적거든 ㅋㅋ.. 그렇게 한다고 하면 입사후 본인 계좌 체크해봐. 정말 퇴직금 계좌

만들어져 있는지 ㅋㅋ 

퇴직금 적게 줄려고 연봉제로 계산해서 하는거지. 일시불형태로 주는거면 퇴사전3개월 급여평균이니 퇴직금이 더 많아지거든 ㅋㅋ

*그리고 선생님들.. 제발 기본적인 공부는 좀 하자. 나도 너무 많이 모르는대.. 나보다 더 심하게 몰라..

잘되는곳 오너들은 이런부분 겁나게 알아보고 직원들을 꼬셔. 현혹하지. 최대한 자기가 손해 덜 보는 방향으로. 과대포장해서.

포장지 말고 안에 내용물을 잘 꼼꼼히 따져봐. 그리고 오너의 제안에 바로 답하지 말고 생각해보고 이야기한다고 말해주고. 시간을 벌고나서 오너가 이야기한

부분을 꼼꼼히 좀 찾아서 고민좀 해봐.

예) 월급제나 연봉제나 둘다 식대를 포함해서,보통 월급 책정합니다.식대가 포함되어있죠

월급제:
(월급 매달100만원×12개월)+보너스 100프로(100만원을2~3회로 1년동안줌)=월급제로
1년 총합 1300만원 줌..이게 세전이면 세금빼고 줄이듬

-현재는 이런곳거의없음.중간에 그만두면 직원손해임.보너스 못받음

연봉제: (4대보험 신고하는곳들 대다수 연봉제임)
월급 매달 110만원씩 12개월받음
1년동안 1320만원받음.이게 세전이면 세금빼고 줄어듬.
직원입장에서는 매달 돈 더 받으니 더 나은거임.
(보너스 100프로를 매달 쪼개서 12번으로 더해서 받는거임)

퇴직금은 이와별개로 1년이상 근무시
퇴직할때 따로받는거임

보너스를 따로받는매장이다? 직원 손해임