워라밸

소상공인은 대부분 포괄임금제를 사용 합니다. (급여에 이미 연장수당이 포함되어 있는것이지요..)
근로계약서 상 근무 시간을 적어놓고 그 시간안에만 근무를 하면 어떻게 할 방법이 없는 것이지요..
그 부분은 퇴사시에도 받기가 힘들어요.. (해봐서 알아요)

그리고 휴일근로의 기준이 뭔가요? 일요일 휴무인가요? 이건 관공서에서 관공서에서는 일요일을 주차로 정하겠다.

해서 만들어 진 것이구요.. 일반 회사에서도 관공서에서 저렇게 하니까 우리도 일요일을 주차로 정하자 이렇게 된 것이구요.

일주일에 어느 요일이던 내가 하루 쉬는게 휴일입니다. 그때 출근하시면 그때는 당연히 수당을 지급하는 것이 맞겠지요.
만약, 근무시간 줄이고 급여에서 제외할께 하면 모두 동참하실 직원분들 몇이나 있을까요??