2021.03.02 01:48

구인할때

(*.39.219.137) 조회 수 975 댓글 6
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1 전화통화시 말투에서 걸러라

2 이력서가 지저분하면 걸러라

3 외적인부분이 준비가 안됐다면 걸러라

4 안경일하는 이유를 확실하게 말하지 못하면 걸러라

5 직전 안경원에서 한일을 정확하게 말하지 못하면 걸러라

6 당연히 검안, 조제,  판매,  경영을, 테스트해라

7 당연히 과거 안경원 오너와 통화해라

8 거래처 의견을 들어라

9 면접비는 줘라

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  • 깐깐징어 2021.03.02 01:54 (*.148.132.254)
    이분같은 사장만 거르시면 되요 여러분 ^^;;
  • 쓰레빠 2021.03.02 02:34 (*.39.158.100)
    혹시 부직포세요?
  • 에휴 2021.03.02 10:04 (*.33.178.188)
    반대로 이런오너들은 어떰? 
    직원능력평가 겁나 따지며 아이옵트에 죽치고 이상한글 쓰는 오너들 걸러야하는 이유

    1.일단 실력없음 객관적으로 주관적으로 다 평가했을때

    2. 1번에 이어 고객이 수긍하면 모든게 다 해결된줄 알고 착각 고객은 뒤에가서 욕한다
    (지식도 비전문인 비해 조금 있을뿐이지 임자만나면
    팩폭+"조금만"공부한 고객 접하면 어버버 정색 삐짐 진상취급 자세히 따지고보면 고객과실보다 본인잘못인경우 많음 누락,과장된표현,응대미숙,전문성부족)

    3.자기실력이 존나 대단한줄 착각하고있음 따지고보면 검안만봐도
    ar 없으면 조또 안되는거 태반 구안경없으면 그냥 울면서 gg 치는것도 있겠더라

    4. 직원과 서로 상생하려하지않고 적 이라고 생각함
    (제일 이해가 안가는부분 이럴꺼면 왜쓰는지 도통이해불가)

    5. 자기가 유리하면 전통 옛법 요즘것들은ㅉㅉ 돈받는주제에 무슨
    자기가 불리하면 누구보다 법따짐 근로복지, 근로노동법 1도안지키는것들이 급여나 근로수당 지킬까?
  • 에휴 2021.03.02 10:09 (*.33.178.188)
    그냥 자기수준에 맞는 직원 구하면됨
    직원도 무능한 오너 밑에서 일하고싶진않음 이게 핵심이지
    그것도 안되면 그에 상응할만한 돈, 댓가가 있어야하는데 그것조차도안되면서 바라는건 더럽게 많은건 무슨심보?

    아 그리고 무엇보다 여기서 구구절절 말하는 능력있는직원은 그런오너있는 직장은 안감
    정상적이고 좋은 오너들있는곳가지 어느 미친호구가 거기가서 일함ㅋㅋ

    쉬익쉬익 쿵쾅쿵쾅 거리지말고 현실을 바라봅시다 오너님들아
  • 교쇼 2021.03.02 11:04 (*.84.81.213)
    개꼰데 쓰렉같은 매장들이네 ㅎㅎㅎ
  • 2021.03.02 12:12 (*.196.55.110)
    1 전화통화시 말투에서 걸러라 (맞는말)

    2 이력서가 지저분하면 걸러라 (맞는말)

    3 외적인부분이 준비가 안됐다면 걸러라 (맞는말)

    4 안경일하는 이유를 확실하게 말하지 못하면 걸러라 (맞는말)

    5 직전 안경원에서 한일을 정확하게 말하지 못하면 걸러라 (맞는말)

    6 당연히 검안, 조제, 판매, 경영을, 테스트해라 (개쳐맞는씨발좆같은말)

    7 당연히 과거 안경원 오너와 통화해라 (개쳐맞는씨발좆같은말)

    8 거래처 의견을 들어라 (맞는말)

    9 면접비는 줘라 (면접비같은소리하고쳐자빠져있네 뭔 면접비고
    그냥 간단하게 몇마디 물어보고 진행하는데)

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