한달에 4회 휴무 근무시간 12시간이였다가 11시30분으로 바뀜
1년에 휴가 단2회 빨간날당일빼고 연중무휴
식사할때 밖에나가 늦으면 눈치줌 도시락싸올땐 조립실에서먹음(손님오면 먹다나감)
직원은 두명 사장 한명
이거 법에걸리는거없나요? 그만두면되지만 혹시 법에 걸리는거없나요?
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한달에 4회 휴무 근무시간 12시간이였다가 11시30분으로 바뀜
1년에 휴가 단2회 빨간날당일빼고 연중무휴
식사할때 밖에나가 늦으면 눈치줌 도시락싸올땐 조립실에서먹음(손님오면 먹다나감)
직원은 두명 사장 한명
이거 법에걸리는거없나요? 그만두면되지만 혹시 법에 걸리는거없나요?
글만 봐서는 법에 걸리는건 없음.
이게 걸려고 하면.. 지금 현재 당장 시점에서는
근로계약서 작성 여부 / 4대보험 가입 및 정상 운영 / 휴게시간(대충 4시간에 30분)
이렇게 3가지 가지고 이야기할수 있는거 말고는 없는것 같음.. 이렇게 3가지는 5인 미만 사업장이라도 무조건 해야 하는거라서~
퇴직금이야. 퇴사후에 이야기할것이니~ 아.. 미리미리 근로계약서상에 기록해놓으삼. 퇴직금 어떻게 처리할지..
3개월 평균급여로 계산해서 일괄로 줄지 / 아니면 적립식?으로 해서 주는건지.
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다른것에 보상이 있으니 하고 있는거 아닌가? 난 그리 보이는데
조건이 똑같다면 본인에게 귀책사유가 있거나 ?