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우리가 7시반 8시 퇴근 시작하면 소비자들도 알아서 그 전에 달려옵니다 이제 시작해야 되요 저번 국시 합격률 5%인가 떨어져서 안경사가 적게 배출됐답니다 그리고 성적 좋은 대부분은 회사나 안과로 빠지고요 실습생 얘기 들어보니 아예 실습 지원도 안과로 하는 학생들이 더 많고 알바도 안과로 더 많이 간다고 하네요 안과는 9 - 6 아니면 10 - 630을 지켜주니 여자애들이 대부분 몰리고 남학생들도 이제 많이 지원한다고 하는데 업계 걱정이 조금 되네요. 오너 아들 딸 아니면 솔직히 근무강도면에서 안과와 게임이 안 되는 것 같아요
강남 중소 안과 두세명 뽑는데 30명이 지원한답니다.. 지금이야 안경원 경기가 안 좋아서 구인이 적어 티가 안 나지만 몇 년 안에 인력난이 정말 심해질 것 같아요 공무원만큼은 아니더라도 7시반 퇴근 8시 퇴근정도로 정립이 되야 업계가 산다고 봅니다 늦게까지 영업하는 곳은 협회차원에서 서로 조정하여 오픈하면 될 것 같아요 약국처럼 운영하는 게 답일 듯 해요 저도 직원이지만 9시 퇴근하고 거리에 10시 언저리까지 영업하고 있는 안경원 보면 참 자괴감이 많이 듭니다 우리 이게 맞는 건가 이런 생각이 들어요 젊은 안경사 직원분들 이게 사는겁니까 코로나 시국에 여러 생각이 많이 드네요 진짜 아니 2020년에 9시반 9시 퇴근 10시 9시반 퇴근 이게 말이 됩니까 ;;;
선행 되어야 할것은 안경사 급여 입니다.
근로기준법데로 급여을 책정하고 그 다음이 안경원에서 급여 책정하는겁니다.
뭐 8시간 근무 또는12시간을 하건 24시간을 하건 근로기준법데로 한다면 그 안경원 조건에 맞는 안경사가 취업하겠죠.
그러나 대다수에 안경사는 조건이 맞지 않으면 긴시간 근무하는 안경원에 취업은 안할겁니다.
현실이 이러하다면 모든 안경원이 현실에 맞춰서 구인 할테고 그러면 근로기준법도 정착될것인데 ㅡ
이제 근무시간이 길다고 던버는 시대는 지나가는것 아닌가 합니다.
초 고속 인터넷시대에서 ,,,
그럴바엔 워라벨 가는것이 좋은데 말이죠.
멀리 생각하면 자자손손 ...
선진국 처럼 ...
절대란 없구요.
안경사가 만들어가야 합니다.
이건 안경사 일이구요.
안경사만이 할 수 있어요.
워라벨을 이루러면 근로기준법데로 해야 자자손손 워라벨을 이룰겁니다.
절대란 없구요.
하면되고 안하면 안되요.
해보지도 않고 뭔 이야기 인지 ?
입만 벌리고 감떨어지기 기다리면 감이 입으로 떨어지나요 ?
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봄비도 내리시고 코로나19도 전국을 강타하는 요즘 두 똥 체인은 잘들 버티고 계시는지 안부 묻고 갑니다.
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정부에서 정한 법데로 가야 저가 안경체인들이 없어져요.
근로기준법시행 제대로 하지않으면서 협회 이야기만 하면 될까요.
협회도 잘못하지만 기존 안경원들도 생각해봐야 하는 문제라 생각합니다.
현재 어떤 기준 즉 구심점이 없는 안경계 입니다.
그 구심점은 근로 기준법데로 해야 합니다.
요즘 약국들 6시면 문닫더라구요.
물론 한두군데 문열어주기도 하구요.
생각해 봅시다.
안경사는 왜 ?????? 안되는지 , 안경원은 왜 안되는지 ,,,
어떤 분 왈 대기업이니 뭐니 하는건 좋은데요.
우리가 해야만 합니다.
선배 후배식으로 보다는 우리가 해야 해요.
약사, 의사와 같이 안경사도 한다면 달라 보일거에요.
안경사 = 약사 = 의사 뭐 이런 등식이 생길까?
근로기준법데로 가는것이 정답이라 생각드는 요즘인데 ㅎㅎㅎ
의사들 약사들 근로기준법데로 잘하고 돈도 많이벌고 있네요.
못났으면 보고 배워서라도 합시다.
창작은 안되니 말이죠. ㅎㅎㅎ