여름 휴가비 !

연봉제는 다 포함되어있고요. .//연봉제든 보너스제든.. 퇴직금은 100% 따로 있고요..퇴직금 제외하고

두개만 비교해볼께요.

*보너스제=> (기본월급*12개월)+보너스100%(기본원급의 100%금액) + 퇴직금 100%입니다

 ->실제적으로 퇴직금 지급을 잘해주지않고, 4대보험 가입도 잘해주지않았는데..요즘은 거의 다 4대보험 의무가입에 ..연봉제로 합니다

*연봉제=> [ (기본월급*12개월)+보너스 100% ] /12달로 나눠서 매달 받는겁니다.+별도로 퇴직금은 100%로고요

상세적으로)

보너스제는. .
기본월급×12개월+ ( 보너스 100프로입니다) = 이 합계가가 연봉제 금액이랑 같고요

보너스 100프로는..매달 받는 월급 금액 100%를 보너스로 추가로  1년동안 나눠서 받는겁니다. 설.추석. 휴가 이렇게 나누고요. .
여름 휴가만있는경우. .보너스 100프로를 1년에 3번으로 나눠받고 ( 보통. 설. 여름휴가.추석)
겨울휴가도 있는경우. .보너스 100프로를 1년에 4번으로 나눠받죠(보통. 설.여름휴가.추석.겨울휴가 )
(설 25프로.여름휴가25프로.추석25프로 .겨울휴가25)

그런데. 요즘 대다수 연봉제라서(4대보험 가입해주시면 ..다 연봉제입니다)
보너스 100프로가 다 합쳐진 금액으로 매달 받지요.

그래서 따로 . 설.추석.휴가 보너스를 줄 필요가없는겁니다.

이미 1년치를  12달로 나눠서 매달 기본월급에+플러스로 더해서 받고있기때문이죠..(1년동안 받을 보너스 100%를 12개월로 나눠서 추가로 받는거임)


그래서. 설. 추석.휴가때 따로 차비값정도라도
챙겨주면 감사한거죠

이해쉽게)

예전방식) 월급제로 매달 200만원을 받는다면

( 200만원*12달)*보너스 100%(200만원) = 1년간 총 2600만원을 받음

=>예전에는 이런방식들이 많았는데..대신 4대보험을 가입해주지않는 문제.퇴직금을 주지않는 문제등이 있었는데..

5인이상 매장들의 4대보험 의무가입이 보편화되면서

대다수, 다들 연봉제로 합니다. (4대보험 가입과 동시에..퇴직금의 합법적으로 받아낼수있게되었죠.증거가 됩니다)

연봉제로..1년간 총 2600만원을 받기로 계약했다면

2600만원/12달 = 매달 2.166.450원을 받게되는건데..

여기서 4대보험을 오너와 50:50으로 각각 절반씩 내게되면..여기서 4대보험의 직원분을 빼고 나머지 금액을

연봉제로 매달 받게되는겁니다.

(연봉제는 보너스가 포함된 금액이라서. 따로 설.추석.휴가비 보너스가 다 합쳐진 금액이라..이미 매달 지급받고있는겁니다)

연봉제라서.이미 매달 지급하고있기에..오너가 설.추석.휴가비를 따로 챙겨줄 의미가 전혀없는겁니다.

오너에 따라..그래도 사람이라서..직원 신경써준다고 차비조로 조금 챙겨주는분들도 있는것뿐입니다

지급해야할 의무도 없고. 이미 주고있기에..그럴 이유가 없는겁니다.